الاختبارات النفسية - المنطق العددي
قبل المقابلة الشخصية واختبارات للتجارة، وتؤخذ جميع المرشحين من خلال هذه البرامج الاختبار. والغرض الرئيسي من هذا الاختبار هو أن يكون فكرة دقيقة عن الرجل الداخلي، ملكاته واستعداداته الكامنة والمناطق غير المستغلة المحتملة منها حتى الإنسان نفسه قد يكون على علم. وضعت لدينا اختبارات القدرات العقلية من قبل كبار الخبراء في مجال علم النفس والتقييم. وقد ابتكر هؤلاء المستشارين خصيصا مجموعة من اختبارات القدرات العقلية مع مستويات مختلفة الأول والثاني والثالث والرابع ومتدرج لالتسلسلات الهرمية متتالية ضمن المنشآت الاقتصادية الحديثة. الاختبارات وتتميز كافة الميزات القياسية: اللغة الإنجليزية - الفهم والمفردات والحنكة الرياضية، التفكير المنطقي، غير اللفظي المنطق، والقدرة العقلية والإبداع. هذه التجارب تأخذ بعين الاعتبار أي مستوى من التسلسل الهرمي لديه مرشح لأداء والتأكد من أهليته لهذا المنصب. اختبارات يقيس بدقة إلى ما طالب درجة غير قادرة على أداء تحت الضغط النفسي، مقياس لقدرة الطالب على فهم الفروق الدقيقة في تعابير الاجتماعية والعاطفية، واختبار يلعب دورا حاسما في نجاح فريق العمل والموظف التفاعل - على مؤهل حيويا في اليوم المهنية مكان العمل، ويقيس المهارات اللغوية لمقدم الطلب والاستيعاب اللفظي، يكمم كل من قدرات الذاكرة البصرية والسمعية لمقدم الطلب وقياس القدرة على معالجة المعلومات، على حد سواء بسرعة وكفاءة الخ
اختبارات القدرات تحمل عملائنا فرصة لاتخاذ قرار أكثر استنارة عندما يتعلق الأمر التوظيف. مع كثير من الأحيان أكثر من مقدم طلب التقدم لوظيفة، على أهمية أن تكون قادرة على إجراء مقارنات لا يمكن الاستهانة بها. اختبارات تقييم العديد من العوامل التي هي مهمة جدا من حيث اختيار المرشح المناسب. ويمكن أن تقييم قدرة الطالب على حل المشكلة، والسبب، والكتابة متماسك والحصول على جنبا إلى جنب مع الآخرين.
أنواع الاختبارات ما يلي:
- مهارات الاختبارات: عادة هذه هي مهام سهلة تتعلق وظيفة هامة من وظيفة، مثل لوحة المفاتيح / سرعة الكتابة أو إدخال البيانات.
- اختبارات المعرفة: هذه مصممة لقياس مقدار مرشح يعرف عن جانب معين من العمل. وينبغي أن يستند اختبار المعرفة حول موضوع معين وهذا هو بالنسبة لفرص العمل لضمان مرشح لديه المستوى المطلوب من المعرفة.
- القدرة الاختبارات: عادة ما يتم استخدام هذه الاختبارات لقياس القدرة المعرفية أو العقلية. وقد ترتبط اختبارات القدرة على مستويات الأداء وتقوم على تقديم مرشحين مع سيناريوهات العمل ويطلب منهم لشرح ما يمكن أن يفعلوه في حالة معينة. شخصية الاختبارات: العديد من اختبارات الشخصية موجودة، ولكن الأكثر استخداما في فحص العمالة عادة يقيس خمسة عوامل أساسية للشخصية –
(1) الانفتاح على الخبرة، (2) الانبساط، (3) agreeableness، (4) الضمير، و (5) الاستقرار العاطفي. وكثيرا ما يستخدم هذا الاختبار لشغل وظائف المبيعات وهناك أدلة على أن اختبار شخصية يمكن استخدامها للتنبؤ بالأداء. ¹
عادة، يتم تسليم اختبارات الكفاءة في بيئة تسيطر عليها الوقت، إما في مقر صاحب العمل، أو في مركز اختبار تشغيلها من قبل طرف ثالث الذي يصمم و
مزايا اختبارات القدرات
هناك بعض المزايا لإدارة اختبارات الكفاءة بالتزامن مع عملية المقابلة:
وقد أظهرت 1. Studies² أن عموما أن الاختبارات الطبية غير دقيقة تماما في توقع احتمالات النجاح. وهناك مزايا أخرى أيضا في استخدام الاختبارات للمساعدة في تحديد المرشح المناسب لهذا المنصب
2. الاختبارات هي أيضا دقيقة إلى حد ما عندما يتعلق الأمر بتقييم نقاط القوة ونقاط الضعف في الشخص. مقابلات وحدها قد لا توفر نظرة متعمقة في المرشح ما هو مطلوب، وبالتالي فإن إضافة لاختبار القدرات يوفر مزيد من التبصر في المرشح المحتمل للنجاح.
3. اختبارات الكفاءة يستطيع المرشح فرصة لدراسة أنواع المهارات ويدعو هذا المنصب ل. من المهم جدا أن طالب العمل يشعرون بأنهم سيكونون على حق مناسبا لهذا المنصب.
النتيجة النهائية
مطابقة المرشحين إلى الوظائف التي غالبا ما يمثل بداية ما يعرف الموظف العلاقة بين الإدارة (إدارة مخاطر المؤسسات). يحدد كيف سيتم تقييم المرشحين واختيار جزء لا يتجزأ من تشكيل أساس هذه العلاقة ويمكن أن تشكل الإطار الذي سيتم قياس الأداء في المستقبل. في حين وصف وظيفي سليم سيساعد الموظفين المحتملين على فهم المسؤوليات والتوقعات اللازمة للقيام بدور، وتطبيق المعرفة والمهارات الاختبارات في مرحلة مبكرة يمكن أن تساعد في تحديد أهداف التنمية المستقبلية.